Namhafte Unternehmen vertrauen auf unsere Methode
Woran Gesundheitsinstitutionen scheitern
Es bewerben sich keine oder nur ungeeignete Fachkräfte.
Unqualifizierte oder gar keine Bewerbungen verzögern die Besetzung offener Stellen. Die Pflegequalität leidet, das Team gerät unter Druck und die Gefahr von Erschöpfung, krankheits- oder verletzungsbasierten Ausfällen oder gar Kündigungen steigt.
Die kantonalen Vorgaben werden nicht erfüllt.
Fehlt es an Personal oder Struktur, kann die geforderte Pflegequalität nicht eingehalten werden. Mit massiven Folgen: Aufnahmestopps, finanzielle Einbussen, Imageverlust, der Wegfall von Leistungsaufträgen, Dauerstress fürs Personal bis hin zum Entzug der Betriebsbewilligung.
Es entstehen hohe Kosten durch
die Temporärkräfte.
Der Einsatz von temporären Fachkräften verursacht sehr hohe Kosten und schafft gleichzeitig Lohnungleichheiten, die zur Unzufriedenheit innerhalb des Teams und im schlimmsten Fall zur permanenten Abwanderung der gut ausgebildeten Festangestellten führt.
Das sagen unsere Partner über die Zusammenarbeit
persocare geniesst als externe Personalabteilung der Schweizer Gesundheitsbranche einen ausgezeichneten Ruf.
Überzeugen Sie sich selbst, weshalb namhafte Unternehmen persocare blind vertrauen.
So hat Alexander Odenbach in 2 Monaten
1 dipl. Pflegefachfrau HF, 3 FaGe EFZ und
1 Pflegehelfer SRK eingestellt
Herausforderung
Das Schlössli Pflegeheim am See erhielt über klassische Printmedien keine passende Bewerbungen, weshalb häufig auf kostenintensive temporäre Fachkräfte zurückgegriffen wurde.
Ziel
Das junge, engagierte Team unter der Leitung von Alexander Odenbach soll durch mehrere erfahrene Pflegefachkräfte sowie eine qualifizierte Führungsperson ergänzt werden, um die Einhaltung des Richtstellenplans sicherzustellen.
Lösung
Dank der zielgerichteten Ansprache über unsere Omnichannel-Strategie konnten wir 95 % der regionalen Fachkräfte erreichen und das Team erfolgreich um fünf qualifizierte Mitarbeitende erweitern.
Das Alterszentrum Obere Mühle AG hat
1 dipl. Pflegefachfrau DNI, 1 FaGe EFZ und
1 Krankenpflegerin SRK in 3 Monaten gewonnen
Herausforderung
Das Alterszentrum Obere Mühle AG stand vor grossen Herausforderungen in der Personalgewinnung. Trotz Stelleninseraten auf der eigenen Webseite, Social Media und Jobs.ch blieben Bewerbungen aus. Das Pflegeteam war stark überlastet und eine nachhaltige Lösung dringend nötig.
Ziel
Gesucht wurde eine Pflegefachperson mit Berufsbildnerfunktion zur Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft sowie zur professionellen Begleitung der Lernenden. Zusätzlich sollte die stellvertretende Abteilungsleitung neu besetzt werden, um den steigenden pflegerischen Anforderungen gerecht zu werden.
Lösung
Bereits nach wenigen Wochen konnten qualifizierte Pflegefachpersonen gewonnen werden. Durch den gezielten und empathischen Auftritt wurde das Interesse der richtigen Fachkräfte geweckt und die Positionen erfolgreich besetzt.
Die Spitex Region Kreuzlingen hat 1 dipl. Pflegefachmann HF und 1 Fachfrau Gesundheit in 2 Monaten eingestellt
Herausforderung
Die Spitex Region Kreuzlingen hat verschiedene Rekrutierungswege wie Empfehlungen, Onlinejobportale und den Kantonalverband genutzt – doch die eingegangenen, qualitativ unzureichenden Bewerbungen führten zu keinem Erfolg.
Ziel
Die Spitex Region Kreuzlingen plant eine Erweiterung und möchte im Bereich Fachpersonen Gesundheit das Team um 100 bis 150 Stellenprozent verstärken.
Lösung
Die Spitex Region Kreuzlingen stellte einen Pflegefachmann HF und eine Fachfrau Gesundheit aus Deutschland ein. Laut Geschäftsleiterin Barbara Jäggi gehen alle Bewerbungen über die persocare-Methode ein.
Ihre vollständige Lösung
gegen den Fachkräftemangel
Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche und stellen die Mitarbeiter ein.
Wir übernehmen alles andere.
Rekrutierungswege, die emotional
berühren und sympathisch überzeugen
Die richtigen Fachkräfte wollen sich vor der Bewerbung ein Bild davon machen, was sie bei der neuen Arbeit erwartet. Deshalb stimmen wir mehrere Rekrutierungswege aufeinander ab und präsentieren Ihr Unternehmen authenthisch – mit starken Bildern und bewegenden Videos.
Erreichen Sie konstant 95% der passenden Fachkräfte in Ihrer Region
Mit wirkungsvollen Werbemassnahmen und der gezielten Ansprache mit den persocare-Algorithmen erreichen wir 95 % der Fachkräfte in Ihrer Region. Dank einer über vier Jahre aufgebauten Datenbasis identifizieren wir nicht nur passende Fachkräfte, sondern holen sie auch gezielt mit ihren individuellen Interessen ab.
Das wahrscheinlich schnellste Bewerbungsformular der Welt
Im Gegensatz zu anderen Anbietern werden bei uns die persönlichen Daten des Berufsinteressenten dank der Verknüpfung mit intelligenten Datenbanken automatisch ausgefüllt, wenn sich der Kandidat bewirbt. So ist eine Bewerbung in unter 15 Sekunden drin – eine höhere Eintragungsquote ist unmöglich.
Schneller & professioneller Erstkontakt
mit sämtlichen Bewerbungen
Um sicherzustellen, dass Sie ausschliesslich Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften erhalten, selektieren unsere geschulten Telefonisten die Bewerbungen professionell in Ihrem Namen vor. Durch die gezielte Gesprächsführung «wärmen» wir die Kandidaten auf, steigern ihre Vorfreude auf den nächsten Prozessschritt und bereiten sie optimal auf das Vorstellungsgespräch vor. So erhalten Sie ausschliesslich qualifizierte Bewerbungen.
Das Fundament legen,
um konstant qualifizierte Fachkräfte
einzustellen
Flexibilität und Ausfallsicherheit
Viele unserer Partner besetzen mit uns über 20 Stellen gleichzeitig. Wir haben die Ressourcen individuelle Anforderungen jederzeit umzusetzen und blitzschnell auf Änderungen zu reagieren.
Schwachstellen identifizieren
Wir betrachten Ihr Unternehmen als neutraler Partner von aussen – offen, ehrlich und ohne Beschönigung. So machen wir die Fehler bei der Personalgewinnung sichtbar, die intern oft übersehen werden.
Kosteneffizienz gegenüber Aufbau eines internen Teams
Die Kompetenzen unserer Fachexperten sind äusserst exklusiv. Eine eigene interne Abteilung aufzubauen, welche die digitalen Rekrutierungsprozesse gleich gut abbildet, ist signifikant höher als mit persocare zu arbeiten.
Fokus auf die Rekrutierung
Wenn wir eines können, dann ist es Rekrutierung. Wir wissen genau, wie man Arbeitgeber mit qualifizierten Bewerbungen versorgt. Unser Team beschäftigt sich seit mehreren Jahren tagtäglich nur mit diesem Thema.
Partner für das Gesundheitswesen seit 4 Jahren
Neben dem Einsatz von effizienten Prozessen und modernster Technik besitzen wir tiefgehendes Wissen über den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen. Durch unsere Spezialisierung und langjährige Erfahrung erkennen wir Tendenzen und Trends frühzeitig. Unsere Partner nutzen den Wissensvorsprung, bevor jemand überhaupt davon weiss.
Langfristige und ehrliche Partnerschaften
Wir setzen auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften – denn nur so entsteht echter Mehrwert. Während viele Anbieter mit schnellen 0815-Lösungen kurzfristige Ergebnisse versprechen, konzentrieren wir uns darauf, die echten Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden nachhaltig und wirksam zu lösen.
Wie funktioniert die
Implementierung?
Schnell und unkompliziert installiert in Ihrem Unternehmen.
Strategie kennenlernen
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit unserem Team und erleben Sie persocare live. Finden Sie kostenlos heraus, welches Recruiting-Potenzial in Ihrer Region steckt, wenn wir als externe Abteilung auch in Ihrem Unternehmen tätig werden.
Planung der strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch arbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie aus, mit der Sie den Fachkräftemangel langfristig umgehen können. Anschliessend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
Positionierung als Arbeitgeber
Nach Beginn der Zusammenarbeit ist der erste Schritt der Implementierung von uns als externe Abteilung, die Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung mit unserem Expertenteam.
Durchführung der Medienproduktion
Um Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren, besucht Sie unser Foto- & Videoteam vor Ort. Es werden Materialien erstellt, die anschließend in den Kampagnen verwendet werden, die im gesamten Internet zu sehen sind.
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht die erwähnte Garantie aus?
Damit wir Ihnen eine präzise Einschätzung geben können, wie viele qualifizierte Bewerbungen Sie erwarten können, ist es notwendig, dass wir zunächst die zu besetzenden Stellenprofile kennen. Jedes Profil bringt unterschiedliche Anforderungen und Marktgegebenheiten mit sich – und darauf stimmen wir unsere Strategie individuell ab.
Sobald uns die relevanten Informationen vorliegen, erhalten Sie von uns eine fundierte Einschätzung, wie viele qualifizierte Bewerbungen und folglich Einstellungen realistisch erreichbar sind. So schaffen wir Transparenz und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Unsere Zusammenarbeit endet nicht bei der Rekrutierung. Wir formen gemeinsam mit Ihrer Personal- und Marketingabteilung die Arbeitswelt von Morgen. persocare versteht sich als innovative Form einer externen Personal- und Marketingabteilung, die Synergien mit internen Ressourcen abgleicht, um vorhandene Potenziale optimal auszuschöpfen.
Es gibt kaum geeignete Fachkräfte. Wie wollt ihr mir helfen?
Diese Aussage hören wir täglich. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unser unverbindliches und kostenloses Strategiegespräch an. Unser Expertenteam mit Erfahrung aus 100 zufriedenen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist. Wenn wir zu 120% überzeugt sind, Ihnen helfen zu können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere unzähligen Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst.
Mit welchem Investitionsrahmen darf ich rechnen?
Pauschal können wir dazu keine Angaben tätigen, da die Höhe der Investition massgeblich von der Dauer der Zusammenarbeit und dem Leistungsumfang abhängig ist. Nach erfolgreicher Zusage im Selektionsprozess werden wir Ihnen bereits einen preislichen Rahmen für Ihre Situation kommunizieren können.
Ist das Kennenlernen der Strategie wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist 100% unverbindlich und kostenlos. Sie erfahren in unserem gemeinsamen Gespräch, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unseren Vorgehensweisen fachlich und menschlich passende Fachkräfte einstellen zu können und wie die konkreten Massnahmen für Ihren spezifischen Fall aussehen.
